宜賓市干部作風(fēng)大整頓工作啟動后，天原集團高度重視、迅速行動，第一時間研究部署公司干部作風(fēng)大整頓相關(guān)工作，結(jié)合自身實際，對照逐條梳理，明確工作任務(wù)、項目內(nèi)容、時間進(jìn)度、責(zé)任人員、具體要求等，快速形成了公司貫徹落實全市干部作風(fēng)大整頓工作的具體安排。

7 月23 日，天原集團召開干部作風(fēng)大整頓工作安排會，對公司干部作風(fēng)大整頓工作進(jìn)行全面部署，要求公司上下緊緊圍繞“四個四”總體思路扎實開展整頓工作。一是抓好“四個學(xué)習(xí)”。重點學(xué)習(xí)“三個專題”，深入學(xué)習(xí)市委關(guān)于作風(fēng)整頓工作的文會精神，專題學(xué)習(xí)《信訪工作條例》及相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于國企改制和黨建引領(lǐng)，推動國企高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)文件精神。二是抓好“四個反思”。反思政治敏感性不強，反思大局意識不夠，反思“一崗雙責(zé)”落實不到位，反思黨員干部擔(dān)當(dāng)作為不足、執(zhí)行力不到位等問題。三是抓好“四個整改”。對照“四個反思”查找出的問題，逐一抓好整改提升、驗收評估、結(jié)果運用，推動作風(fēng)整頓取得實效。四是形成“四個成果”。形成從嚴(yán)干部管理、深化全面從嚴(yán)治黨的機制，形成公司信訪維穩(wěn)工作的整體解決方案、建立信訪維穩(wěn)應(yīng)急機制，形成干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化能上能下機制，形成退休人員聯(lián)結(jié)幫扶機制。

7月24日，天原集團召開干部大會，對干部作風(fēng)大整頓工作再部署再強調(diào)。會議要求，全體黨員干部、各基層單位要提高政治站位，高度重視，黨政齊抓共管，通過項目化、清單化、責(zé)任化方式，倒排時間、倒逼進(jìn)度，確保干部作風(fēng)大整頓工作落實落細(xì)。要通過此次干部作風(fēng)大整頓，突出干部隊伍整體能力建設(shè)，著力提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、變革能力、決策能力、執(zhí)行能力、團隊建設(shè)能力；進(jìn)一步提升干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，更加敢于攻堅破難、更加敢于從嚴(yán)管理、更加善于創(chuàng)新管理、更加勇于激情創(chuàng)業(yè)，為公司“一體兩翼”轉(zhuǎn)型發(fā)展，為宜賓市加快建成全省經(jīng)濟副中心貢獻(xiàn)力量。